因为未能支付海外雇工的工资，好市多（Costco）的承包商被罚19万元。这些海外雇工在西悉尼一家购物中心推了11天的手推车。
据《悉尼晨锋报》报道，最近公布年度国际销售额达到1102亿美元的好市多拥有这家利德科姆（Lidcombe）购物中心，该中心聘请了商人尼克（Nick Iksidis）的劳动雇佣公司提供手推车收集服务。尼克本人因剥削12名工人被罚3.96万元，这些工人总共被少付27,284.26元。 公平工作申诉专员公署（Fair Work Ombudsman）代表这些年纪在19-32岁之间的工人发起诉讼，这些工人拿的是工作假期签证，不怎么会说英语。11名工人来自韩国，1名工人来自伊朗。他们应该为105小时的工作每人获得1829-2830元的工资，包括周末、晚上或加班。 承包商及分包商被罚款 这是尼克和他的公司Xidis Pty Ltd第3次因为剥削手推车工人而被罚款。联邦巡回法院的法官琼斯（luc Lloyd-Jones）称这些工人得到口头承诺称每小时会支付10-12元的现金，但却并没有为2011年的这份工作收到任何报酬。 Xidis公司将工作分包给了手推车收集及清洁公司Jay Group Services Pty Ltd.。该公司因剥削12名工人被罚款109,725元，并被下令偿还这些工资。其总经理辛格（Jatinder Singh）被罚23,760元，旗下员工桑杜（Tejinder Singh Sandhu）被罚17,160元。 公平工作申诉专员公署称尼克和Xidis公司在2007年因未支付3名墨尔本手推车工人工资共被罚2.5万元。一年之后该公司因少付阿尔伯里（Albury）42名手推车工人共计10万元的工资而被罚12万元。 手推车收集行业需要一点“威慑” 好市多2011年为Xidis公司在利德科姆购物中心提供手推车收集服务支付了3.46元的合同费。Xidis公司之后将工作以1.48万元分包给了Jay Group Services提供手推车收集服务。琼斯法官称手推车收集行业需要一点威慑，这是一个低技术产业，经常进行分包安排以逃避职场法规下的义务。
公平工作申诉专员公署的CEO奥谢（Tom O'Shea）警告称，如果将工作外包给那些不给员工支付最低法令权利的低成本服务供应者，公司可能会处于违反职场法规的风险之下。

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